一、背景依據(jù)
文物博物（以下簡(jiǎn)稱“文博”）事業(yè)單位是文物保護(hù)利用和文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承的中堅(jiān)力量，文博事業(yè)單位人事管理制度制定是分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。為貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家文物局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)文博事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕120號(hào)），切實(shí)加強(qiáng)我市文博事業(yè)單位人事管理相關(guān)工作，充分調(diào)動(dòng)文博事業(yè)單位工作人員積極性和創(chuàng)造性，市人力資源社會(huì)保障局、市文物局制定了《北京市文博事業(yè)單位人事管理工作實(shí)施辦法》。
二、目標(biāo)任務(wù)
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于文物工作重要講話精神，加強(qiáng)黨對(duì)文博事業(yè)單位的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，強(qiáng)化文博事業(yè)單位公益屬性，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化文博事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，為首都文物事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人事人才支撐保障。
三、主要任務(wù)
（一）創(chuàng)新完善用人機(jī)制。一是崗位總量和結(jié)構(gòu)比例，提出國(guó)有博物館評(píng)估級(jí)別較高、行政級(jí)別較高、公益服務(wù)水平較高、具有較強(qiáng)文物保護(hù)和研究能力的文博單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位比例可適當(dāng)提高。二是繼續(xù)完善公開招聘條件和方式，拓寬引才渠道，公開招聘文物保護(hù)、修復(fù)和文博緊缺人才的，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，對(duì)文物保護(hù)和修復(fù)技能、古建修繕等實(shí)操性強(qiáng)的崗位，在公開招聘中注重“干什么、考什么”，探索采取實(shí)際操作能力測(cè)試的方式進(jìn)行考試。三是各類崗位的流動(dòng)轉(zhuǎn)換，明確轉(zhuǎn)崗需按照國(guó)家和我市崗位管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)崗應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。四是深化文博專業(yè)人才職稱改革，堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向, 優(yōu)化職稱專業(yè)目錄，建立職稱評(píng)審專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，合理確定分類評(píng)價(jià)重點(diǎn)，實(shí)行職稱評(píng)審代表作制度，建立業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)突出人才職稱申報(bào)綠色通道，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，堅(jiān)持以用為本，促進(jìn)職稱制度與事業(yè)單位聘用制度、崗位管理制度相配套。
（二）規(guī)范事業(yè)單位管理。一是加強(qiáng)聘用合同管理，結(jié)合文博行業(yè)部分崗位特點(diǎn)，鼓勵(lì)文博事業(yè)單位與工作人員簽訂3年以上的中長(zhǎng)期合同，對(duì)關(guān)鍵核心崗位和緊缺崗位上的工作人員，結(jié)合其實(shí)際工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可與之訂立聘用至退休的合同，鼓勵(lì)其潛心研究、甘于奉獻(xiàn)。二是完善考核工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效，重點(diǎn)聽取服務(wù)對(duì)象的意見，提出加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，評(píng)優(yōu)重點(diǎn)傾斜關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、基層崗位和作出突出貢獻(xiàn)人員。三是完善獎(jiǎng)勵(lì)制度，依法依規(guī)，對(duì)符合條件人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違法違規(guī)人員予以處理，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。
（三）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)措施。一是健全培訓(xùn)機(jī)制，健全崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)制度，實(shí)行分類分級(jí)培訓(xùn)，加強(qiáng)基層一線文物保護(hù)管理、行政執(zhí)法人員教育培訓(xùn)，強(qiáng)化文化創(chuàng)意產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)和經(jīng)營(yíng)等人才培養(yǎng)扶持。二是拓寬文博事業(yè)單位才智匯集機(jī)制，設(shè)置創(chuàng)新崗位和流動(dòng)崗位，促進(jìn)創(chuàng)新工作發(fā)展；設(shè)置文物保護(hù)科技研發(fā)等工作的創(chuàng)新崗位，進(jìn)一步探索文博事業(yè)單位和工作人員文博創(chuàng)意產(chǎn)品收益分享機(jī)制；探索設(shè)置流動(dòng)崗位，吸引具有文物保護(hù)相關(guān)科技研發(fā)能力、文博創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)和營(yíng)銷能力的企業(yè)人才以及具有傳統(tǒng)技藝的民間匠人等進(jìn)行兼職；提出各單位對(duì)兩類崗位的規(guī)范管理責(zé)任，以及主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任，明確兩類崗位人員備案方式。三是加大人才培養(yǎng)力度，落實(shí)國(guó)家文物局《新時(shí)代文物人才建設(shè)工程實(shí)施方案》，支持文博事業(yè)單位優(yōu)秀杰出人才申報(bào)本市重點(diǎn)人才工程和重要人才項(xiàng)目，加強(qiáng)與高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)合作，建立文物保護(hù)項(xiàng)目與人才培養(yǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，培育文博事業(yè)單位文物領(lǐng)軍人才、中青年骨干創(chuàng)新人才、技能人才、科技人才。
四、組織保障
各區(qū)人力資源社會(huì)保障、主管部門以及文博事業(yè)單位要根據(jù)北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際抓好落實(shí)，促進(jìn)首都文博事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
相關(guān)鏈接：
1、《北京市深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革實(shí)施辦法》解讀
2、北京市人力資源和社會(huì)保障局 北京市文物局關(guān)于印發(fā)《北京市深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革實(shí)施辦法》的通知
3、《北京市文博事業(yè)單位人事管理工作實(shí)施辦法》解讀
4、北京市人力資源和社會(huì)保障局 北京市文物局關(guān)于印發(fā)《北京市文博事業(yè)單位人事管理工作實(shí)施辦法》的通知
