春招期間，“AI面試”登上了各大社交平臺熱搜。“AI面試官”根據(jù)求職者作答時的語言和表情，判斷人才能力和崗位匹配度，的確可以提高企業(yè)招聘效率。但要用好AI這一面試“神器”，讓真正的人才脫穎而出，考驗的不只是求職者。
如今，AI技術(shù)飛速發(fā)展，人才選拔作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要場景，引入AI輔助無可非議，但過于依賴AI，難免缺少了人才選拔所應(yīng)具備的全面性和科學(xué)性，程式化的題目、千篇一律的答案，在很大程度上消解了面試的鑒別作用。
理想的面試，應(yīng)該是一場具有人情味的真誠溝通，是真才實學(xué)和真情實感的雙向選擇。
首先，用人單位要更加注重人才選拔的全面性。一方面，要不斷更新AI技術(shù)手段，設(shè)置精細化追問，盡可能精準、全面地獲取人才信息，還要及時更新面試題庫，避免試題的套路化、程式化。另一方面，要綜合多種評價手段考量人才，如采用真人面試、無領(lǐng)導(dǎo)面試、集體面試等。
其次，求職者要“以不變應(yīng)萬變”。針對“AI面試”，社交平臺上已有五花八門的“通關(guān)攻略”、面試題庫、答題模板……事實上，求職者在熟悉“AI面試”特點的同時，更重要的是不斷提高自身綜合素養(yǎng)，不斷拓展自身行業(yè)知識的廣度和深度，無論面試官是虛是實，都可以自信從容應(yīng)對。
最后，各大高校也應(yīng)適時為畢業(yè)生搭建數(shù)字化就業(yè)平臺。利用大模型優(yōu)化簡歷、匹配崗位、進行模擬面試演練等，通過這些與時俱進的措施，讓畢業(yè)生提前熟悉“AI面試官”，打好就業(yè)“提前量”。（作者 周倩瑩）
